El inconsciente subestimado de las empresas
Cuando hablamos de la cultura en una empresa la mayoría de las personas lo identifican con todo aquello que cualquier empleado sabe con certeza sobre lo que hace funcionar a la compañía: los conocimientos y procesos, pero también los valores y las conductas que en ella están aceptados y que, por tanto, se incentivan y premian con más regularidad (así como todo aquello que es censurado o que resulta estéril y marginal). Generalmente, si alguien no descodifica con diligencia cómo es la cultura de la organización donde trabaja ni aprende a adaptarse a ella, más allá de su rendimiento y capacitación, sus probabilidades de ser expulsado aumentan de forma exponencial.
